Vakartikelen

Compensatie partnerpensioen bij Wtp: discriminatie of toelaatbaar?

De systematiek van het partnerpensioen wijzigt na de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Vóór de Wtp was het partnerpensioen doorgaans diensttijdafhankelijk. Na de Wtp is het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum op risicobasis verzekerd. De hoogte is gerelateerd aan de hoogte van het salaris (diensttijdonafhankelijk). Die wijziging betekent dat het (vooruitzicht op) partnerpensioen van sommige deelnemers lager wordt. Werkgevers en werknemers maken soms afspraken over compensatie van het partnerpensioen, in loon of in pensioen. In deze bijdrage laten wij zien dat compensatie van het partnerpensioen kan leiden tot onderscheid naar arbeidsduur en leeftijd. Zonder objectieve rechtvaardiging leidt de compensatie tot discriminatie.

• Nabestaandenpensioen
• Compensatie
• Gelijke behandeling
• Wtp

Pensioengevolgen van fusie en overname onder de Wet toekomst pensioenen

Lonkt de fusieroute?

In deze bijdrage analyseren wij de pensioengevolgen van een fusie of overname van onderneming na introductie van de wet toekomst pensioenen (Wtp). Vanaf uiterlijk 1 januari 2028 zijn alleen nog premieovereenkomsten met een vlakke premie mogelijk. Op 1 juli 2023 bestaande premiestaffels mogen worden voortgezet voor bestaand personeel. Deze transitie brengt nieuwe vragen met zich mee voor accountants, juristen, pensioenadviseurs en andere adviseurs die betrokken zijn bij fusies en overnames. Zij moeten immers beoordelen welke pensioenregelingen en verplichtingen na een fusie of overname moeten worden voortgezet, welke regelingen mogen worden aangeboden en welke compensatieverplichtingen blijven bestaan. In dat kader wordt regelmatig gewezen op de zogenoemde fusieroute: een route waarbij de verkrijger bij overgang van onderneming een gunstigere of goedkopere pensioenvoorziening kan toepassen, dan wel compensatieverplichtingen kan ontlopen. In 2026 is een arrest gewezen over de fusieroute.

• Overgang van onderneming
• Fusie